单位没有给劳动者缴纳工伤险，发生工伤能不能享受工伤报销待遇？

没买工伤保险，一样可以享受工伤保险基金待遇。这是人社部门对于工伤职工的一种人性化承诺。

不管买没买工伤保险，发生工伤之后应当首先申请工伤认定。工伤保险条例规定，发生工伤后30天内，应当由用人单位提起工伤申请。工伤职工及其家属可以在30天后提起工伤认定申请。

如果用人单位没有提起，劳动者提起的话。工伤发生之日起至劳动者提起工伤认定之日期间的医疗费用，工伤保险部门不会报销，有用人单位承担。这算是对用人单位的约束。

如果用人单位没购买工伤保险，也是这样，所有的理应由工伤保险基金承担的相应费用由用人单位承担。其实工伤待遇包含两部分，一部分是由用人单位承担的，一部分是由工伤保险基金承担的。工伤保险基金承担的部分主要是医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤死亡的抚恤金和遗属待遇等等等等。而由用人单位承担的主要是停工留薪期待遇，相应的社保费缴纳、劳动者解除劳动关系时的一次性就业补助金等等。

职工发生工伤之后，如果用人单位置之不理，职工虽然不能按照工伤待遇住院报销，可以按照医保方式进行住院报销。

等待职工及家属一个月后申请工伤认定，确认是工伤之后，明确双方的法律责任关系。

然后，工伤职工可以向工伤保险基金提出工伤待遇先行支付。理由就是用人单位不支付相应的工伤待遇。

主要情况包括：用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记备案；用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；依法经仲裁诉讼后，能不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；职工认为用人单位不支付的其他情形。

一般工伤认定部门会在收到职工申请后三个工作日内向相关单位发放催付通知，要求用人单位支付相应费用，用人单位五个工作日内仍不支付的，工伤保险基金将先行垫付。事后由社保部门向用人单位追缴有关费用。

以后拒不支付职工工伤保险待遇的，企业将被列入失信人员名单。再融资、贷款等方面会受到很大的限制。

所以，国家的法律会保障我们工伤职工的权益的。至于法律规定，有用人单位承担的费用，劳动者可以申请法院强制执行。