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课程标题：社保入税下企业人力成本筹划与解决方案 【课程背景】 2018年2月28日，中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议通过了《深化党和国家机构改革方案》，同意将方案中第二点（关于国务院其他机构调整）第十一条（改革国税地税征管体制）明确指出：将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内的各项税收、非税收入征管等职责。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。 2018年3月13日，十三届全国人大一次会议第四次全体会议上指出，“改革国税地税征管体制。将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内的各项税收、非税收入征管等职责。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。” 社保费用由税务局统一征收，国地税合并，个税起征点即将调整；政策变化给企业管理带来巨大冲击。人力成本已成为企业最大的成本支出。新形势背景下，企业如何进行用工管理调整、法律风险防控、用工成本控制，已经是亟待解决的问题。本次培训将基于新政策调整，通过企业灵活用工设计，制度流程规范，用工成本控制等角度，为企业深度解读！ 【参训对象】 HR、人力资源总监、法务负责人、企业家、总经理、财务总监等 【课程时间】 2018年11月10日 2018年11月11日 2018年11月17日 2018年11月18日 【课程费用】1280元/人 两人团报1150/人 三人团报980/人 【课程大纲】 议题一、企业目前社会保险现状分析 一 、我国社会保险缴费现状 1. 三险、四险、五险是指什么呢 2. 员工自愿申明放弃社会保险，就一定无效么 3. 城镇职工保险、城镇居民保险是一回事么 4. 目前，我国社会保险征缴方式有哪几种 5. 社会保险与商业保险有什么区别 6. 影响养老金的因素是养老保险个人账户金额还是统筹账户金额 7. 目前，多交社会保险，一定能多拿养老金么 8. 各个地区社会保险缴纳比例是一样的么？决定缴纳基数及比例因素是什么 二、企业目前存在社保争议现状 1. 社会保险争议现状分析 2. 未依法缴纳社保，会有什么样的后果呢 3. 社会保险争议是不是具有时效性 4. 出现社会保险争议，是否可以去仲裁或诉讼 5. 社会保险争议的经典实务案例应对 议题二、社保新政政策解读 一、社保入税、个所税政策有哪些方面的变化及变化要点是什么？ 二、社保入税政策变化对企业、HR、员工有什么影响？ 三、社保入税政策给我们带来的三个确定、三个不确定是指什么呢？ 议题三、社保入税下企业人力成本优化路径与探索 一、 企业组织重启+灵活用工模型设计 1. 如何理解企业组织重启？ 合伙企业、个体工商户有什么优势 2. 目前用工模式有哪几种 3. 如何区分劳动关系用工与劳务关系用工 4. 劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工 5. 企业灵活用工模型设计 ⑴ 六种用工模式：B2C（非全模式）、B2C（劳务、众包模式）、B2B2C（劳务派遣）、B2B（外包模式）、B2B（内包模式）、平台模式 ⑵ 退休返聘人员的身份认定、岗位设定及用工管理实务指引 ⑶ 实习生用工方式的类型及工伤、工时、报酬等管理实务指引 ⑷ 业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引 ⑸ 业务外包等非劳动用工模式期限届满后，各方无明示继续用工的实务处理 二、企业薪资结构变化之多元化福利重启 1. 职工薪酬如何确定？哪些项目计入职工薪酬 2. 缴险基数与职工薪酬的关系 3. 法定福利、司定福利都有什么 4. 福利性补贴（通讯补贴、交通补贴、取暖补贴等）财务处理 三、再造多元化用工主体 1. 双重、多重劳动用工是不是合法 2. 特殊人员的用工设计及风险 3. 集团公司借调用工、异地用工风险防范指引 ⑴ 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理 ⑵ 借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理 ⑶ 异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计 ⑷ 集团型公司劳动关系管理模式的选择及子公司、分公司和办事处等不同用工模式的风险分析 四、企业基于灵活用工形式创新雇佣战略探讨 1. 企业减员+人力资源优化配置 2. 劳动关系与非劳动关系之后第三种用工模型（独家用工模型设计） 报名电话：付老师~15253123897（同微信） (文章来源：济南社保代缴公司) |
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