个人参保要比单位参保的养老金少？

网友问；我一直没弄懂个人参保和单位参保有什么区别？是不是在单位缴纳的养老保险退休后领取的养老金多一点？首先我们明确一点，与单位建立劳动关系的，应由用人单位办理单位职工参保；未在单位就业的，可以灵活就业人员身份参保。那么个人参保和单位参保到底有啥区别？今天社保代缴网小编就和小伙伴们好好说一下这两者的区别。

 

缴费主体不同

灵活就业人员参保由本人承担缴费费用，单位职工参保由单位和职工共同承担缴费费用。

 

缴费险种不同

同灵活就业人员参保灵活就业人员可以个人方式参加养老保险、医疗保险。网约车司机、外卖小哥、快递员等新业态从业人员可单项参加工伤保险。根据最新政策，2022年1月1日起，灵活就业人员也可以参加失业保险啦!单位职工参保有工作单位的人员，随所在单位参加养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

 

缴费比例不同

目前我市城镇企业职工基本养老保险缴费工资基数下限为3958元，上限为22941元;缴费工资基数上下限单位参保与个人参保相同。灵活就业人员参保灵活就业人员缴费比例为20%。举个例子；如果选择以3958元为缴费基数，每个月的缴费金额: 3958 X20%=791.6元。单位职工参保个人缴费比例为8%。举个例子；单位缴费比例为14%。如果以3958元为缴费基数，每个月个人的缴费金额: 3958X8%=316.64元;单位的缴费金额: 3958X 14%=554.12元。我市工伤保险和失业保险实行浮动费率制度，其中，失业保险个人缴费比例为0.2%;工伤保险缴费由单位全额缴纳。

 

女性领取养老金年龄不同

灵活就业人员参保女性年满50周岁(曾以职工身份参加养老保险，之后以灵活就业人员身份参保的);女性年满55周岁(未 曾以职工身份参加养老保险的)。单位职工参保在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

 

那这么多不同，个人参保会比单位参保领的养老金少吗？当然不是！虽然灵活就业人员参保与单位职工参保有不同，但养老金待遇的计发办法是一样的。养老金待遇的高低主要与这些因素有关：缴费基数、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等。

因此，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，灵活就业人员参保与单位参保职工退休后领取的养老金是一样的哦！


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