济南社保服务网(www.jinanshebao.com)12月15日讯,12月14日,从贵州省人社厅了解到,贵州实行“工伤保险”省级统筹2年多来,工伤职工受益广泛,企业减负明显。 2014年7月,贵州省工伤保险省级统筹正式实施,经过两年多的磨合,实现了政策制度、经办规程、信息系统、基金管理“四统一”。
目前,贵州省工伤保险基金累计结余升至19.57亿元。2015年,贵州全省享受待遇人数较2013年增加了24%,但待遇支出只增加了4%。今年9月,全省工伤保险征缴收入同比减少1.49亿元,为企业减负明显。 “这一升一降,是省级统筹运行稳健、效益提升、抗风险能力增强的真实反映,说明省级统筹真正体现了工伤保险的大数法则和互济原则。”贵州省人社厅副厅长谢丹青说。 决策: 市级上升省级 做成一个“大盘子” 贵州工伤保险市级统筹模式运行到2013年时,一系列“新情况”出现:全省享受待遇人数比2009年增长了59%,当期基金结余同比下降50.4%;全省9个市州中,安顺市、六盘水两市当期结余率为-23%和-17%,工伤保险基金已难以自求平衡,加上各地同类企业不同费率,工伤职工待遇标准差异等,矛盾突出。 问题来了,怎么办?解决问题的路径只能是提高统筹层次,实现省级统筹。深入调研后,新的问题出来了,是选择统收统支模式还是调剂金模式? “选择省级调剂金模式相对简单,推动阻力也小,但由于“盘子小”,不能从根本上解决问题。”贵州省人社厅副厅长谢丹青说:“经过深入研究分析,我们认为,调剂金模式只是省级统筹的过渡模式,统收统支才是方向,因此下决心实施统收统支的省级统筹改革”。 由市级统筹到省级统筹,怎么“统”?这不是软件升级打补丁,而是一项系统的改革创新工作。“我们最终确定了统一政策标准、统一经办规程、统一信息系统、统一基金管理的‘四统一’模式”。谢丹青说。 实施: 构建“省级统筹”制度体系 围绕“四统一”目标,在充分调研的基础上,贵州找准了推进工伤保险省级统筹的着力点——省级集中管理基金。全省制定统一的经办规程,使用统一的信息管理系统,实现基金征缴、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、财务管理、基金监督等系统化操作和全程监管。 确定了省级统筹的基本框架,《贵州省工伤保险基金省级统筹实施意见》顺利出台。随后,贵州又陆续出台18个配套文件,构建起工伤保险省级统筹的制度体系。 从源头的工伤认定抓起,制定《贵州省工伤认定管理办法》,规范工伤认定事权,由市县两级共同组成工伤认定办公室,解决基层管理松懈和矛盾上交问题。 抓住基金管理这一核心,印发了《贵州省工伤保险基金省级统筹财务管理有关问题的通知》,从资金管理权限、会计核算、基金预算与决算、基金的监督管理等方面进行规范,让基层有章可循。 此外,贵州还对全省费率确定机制、劳动能力鉴定监督和质量管理、工伤康复定点机构准入标准、工伤辅助器具配置目录、工伤康复管理、工伤医疗机构定点管理等各项工作进行了明确和规范。 成效: 职工受益广泛企业减负明显 贵州工商保险实行省级统筹2年多来,目前基金累计结余升至19.57亿元。基金的“盘子”更大,互济能力进一步增强。去年10月开始,全省征缴工伤保险的平均费率从1.27%降至0.94%。 今年9月,全省工伤保险征缴收入同比减少1.49亿元,为企业减负明显。2015年,贵州全省享受待遇人数较2013年增加了24%,但待遇支出只增加了4%。 “这一升一降,是省级统筹运行稳健、效益提升、抗风险能力增强的真实反映,说明省级统筹真正体现了工伤保险的大数法则和互济原则。”谢丹青说,这是规范管理带来的效益,业务规范和系统完善,使得不合理支出被有效控制,工伤职工合理的待遇不但没有降低,相反得到更好的满足。 (文章来源:济南社保代缴公司) |
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