济南延迟退休方案将在2017年正式推出

按照官方计划，备受关注的延迟退休方案将公开征求意见;职工基础养老金全国统筹方案或将公布;城乡居民医保制度整合将基本完成;《企业年金规定》将结束公开征求意见;全民参保计划也会继续扩大试点地区。

在此之前，人社部也曾透露，延迟退休的方案将于2016年向公众征求意见，2017年正式出台。

人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

延迟退休方案将公开征求意见

7月6日，北京市政府网站公布社会保障发展规划，明确提出将落实渐进式延迟退休年龄政策。消息一出，“延迟退休新政”“退休年龄”再成搜索热点。

记者注意到，今年官方释放的种种消息指向，备受关注的延迟退休方案将在今年底前初露真容。

2月29日，在国新办举行的新闻发布会上，人社部部长尹蔚民透露，关于延迟退休现在已经有了一个方案，但要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见。两会期间，尹蔚民再度表示，延退方案今年会按照相关程序批准后向社会征求意见，完善后再正式推出。

人社部最近一次透露相关消息是在全国养老保险工作座谈会上。4月14日，人社部副部长游钧在会上表示，2016年是“十三五”规划的开局之年，研究制定渐进式延迟退休年龄方案是其中一项工作。

虽然具体内容尚不可知，但延退方案已经有了一个明确的方向，即遵照“小步徐趋、渐进到位”原则，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。政策核心点是延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。

此前，媒体和网友做出一份内容详尽的“人社部渐进式延退时间表”，列出企业女职工、女公务员、男职工和男公务员等不同群体的新退休年龄，一度引发疯狂转载，甚至现在还能在微信搜索到。对此，尹蔚民已明确予以否认，称在目标年龄设定等方面与人社部正在研究的方案存在差距。

人社部社保研究所所长金维刚认为，制定延迟退休年龄政策，应当充分考虑不同群体的实际情况、不同需求和切身利益，综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素，统筹协调处理各种关系。

避免“一刀切”的思路已得到人社部的正式认可。尹蔚民今年早些时候在公开场合表示，渐进式延迟退休年龄的政策将根据现在不同群体的退休年龄，从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

可以预料的是，由于牵涉利益广泛，延退方案必将经历高度凝聚社会共识的过程。人社部新闻发言人李忠也强调，方案会提前向社会预告，给公众以心理预期。

具体如何实施?

尽管具体实施方案仍在商议过程中，但已有了“雏形”。

人社部主要负责人表示，延迟退休将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。

首先小步慢走，渐进到位。

每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

其次，将区分不同群体的情况分步实施。

即分人群进行先后实施延迟退休，女干部或女白领或是第一批被实施延迟退休的人群。对此，中国劳动学会主要负责人这样解释：“她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。”

我们该怎么办?

国内知名财富管理机构嘉丰瑞德金融市场分析师认为，延迟退休意味着需要缴纳的社保费用时间延长，无论对个人还是企业，都不是一个好事。

对企业来说，一个原本应该在55岁退休的员工，需要延长至60岁退休，企业给职工本人缴纳的费用又要延长5年，对企业来说这是一笔不小的费用，另外考虑到老年人的工作效率不如年轻人，恐怕会有一部分老年人受此影响而面临失业。

对企业来说，一个原本应该在55岁退休的员工，需要延长至60岁退休，企业给职工本人缴纳的费用又要延长5年，对企业来说这是一笔不小的费用，另外考虑到老年人的工作效率不如年轻人，恐怕会有一部分老年人受此影响而面临失业。

对于职工本人而言，多缴纳的5年社保并不能增加多少退休金，反而需要回本的时间被拉长，对个人来说是个赔本的买卖。

所以为了实现在60岁之前顺利退休，工薪族在基本保障的养老金之外必须尽早开设你的养老金账户，或者早早地做好资产配置，为你的老年生活再增加一份收入。比如配置稳利精选组合投资计划，2年期20万元的本金，年利率就达9.8%，产品已正常兑付多期。再比如MOM众星拱月证券投资计划，多元化的策略，保障了收益的可观性，而且产品已正常运营14期，在客户之间已形成良好的口碑信誉。

因此，延迟退休不可怕，可怕的是你没有做好应对延迟退休的资产配置。