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在单位工作不想缴纳社保了，自愿放弃社保多拿工资可以吗？如果不缴纳社保也就意味着每月发工资时不会从工资当中扣除自己所承担的五险一金费用，这也就意味着自己到手工资会多出几百到一千。那么我们自愿放弃缴纳社保到底可不可行呢？
是完全不可行的。劳动合同法中明确规定，只要你和工作单位建立了全日制的劳动合同关系，作为工作单位来讲，它就应该无条件的为我们的员工缴纳社保，这是法定的责任和义务，任何工作单位和个人都是无权去改变的，所以说也就意味着我们即便自愿放弃缴纳社保，而作为工作单位来讲，它也需要承担一定的风险，所以有一些工作单位，其实是完全不允许这样做的。
虽然我们从工资当中扣除一部分的费用，但是所扣除的这部分费用是给自己缴纳社保的费用，如果说你不缴纳五险一金，可以说自己最终的待遇，相对来说也会更少一些。我们举一个简单的例子，五险一金都是由个人和工作单位来共同承担的，其中个人仅仅只需要承担一小部分，而作为工作单位需要承担一大部分，大概比例是个人承担1/3，工作单位承担2/3。也就意味着你放弃个人缴费的这一部分，那么作为工作单位，他也不需要承担剩余的2/3，其实作为工作单位还是愿意这样做的。
但是，既然在劳动合同法中都是有明确的规定，所以说工作单位是需要承担一定的法律风险，比如说员工，日后要主张工作单位补交社保，那么作为单位来讲，都应该无条件的要给员工补交，对于这样的问题而言，其实单位没有任何的好处，他既付出了给员工补交社保的费用，有可能会需要承担高额滞纳金的费用，这是完全得不偿失的。而作为员工自身来讲，如果你放弃缴纳社保。就没有了相应的待遇，比如说养老保险的待遇，医疗保险的待遇等各方面的待遇都会有影响。所以对自己也没有好处。
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