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公司为你补缴社保时给你垫上了个人应当缴纳的金额，离职后公司要求你返还公司为你缴纳的个人金额。这个是合理的。因为本身我们的社保缴费是个人和企业单位来共同承担的，其中个人承担大约是缴费总额的1/3左右，企业单位需要承担2/3左右，但是如果说在企业单位补交的过程中，他一并把个人的这一部分也给补缴了，说明个人没有承担自己相应的义务，那么给公司来返还是很正常的。
但是这个补交的过程中我们需要说明2点的是第1点就是由公司所承担的费用，那么不应该由员工来承担，这是毫无疑问的，因为员工毕竟承担缴费总额的1/3只是一小部分，那么大部分还是由你所在的工作单位来承担，然后另外一个方面就是在补缴的过程中，由于没有按照当年度完成相应的交费，那么会有一定滞纳金的产生这个滞纳金的费用，它实际上也是应该由企业单位完全承担，所以说这两点是需要注意的。
那么确实是因为它既承担了你个人部分的交费，又承担了企业部分的交费，然后还有就是滞纳金的费用他也一并承担了，也就是说全额费用都是由工作单位来承担，那么它要求我们个人返还一部分的余额，这很正常，但是他要拿出相应的依据，然后把相应的明细明确的打印出来之后，然后再看我们个人部分需要大概承担多少钱，如果没有问题的话，实际上是可以返还给公司的。
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