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这个肯定是违法的，如果说你跟企业单位没有解除劳动合同的前提下，那么企业单位停止缴纳你的个人社保肯定是不符合劳动合同法规定的，这种情况下就明显地违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，在劳动合同存续期间，无论你的养老保险的累积缴费年限是多少年，那么作为企业单位来讲，都有责任和义务来给你正常的继续缴纳自己的养老保险。 那么除非你跟企业单位解除劳动合同，这个解除劳动合同，如果是个人提出的，那么企业单位是不需要承担任何的经济补偿和任何的失业金待遇，但是如果说这个解除劳动合同是企业方面提出，并且是企业方面单方面提出的，那么就需要承担相应的经济补偿，那么这个经济补偿的原则是，根据你所在这个工作单位的工作年限来决定的，每工作一年可以获得一个月的全额的工资，以此类推。 很明显你所在的企业单位如果说没有给你正常的缴纳社保，那么，他不符合劳动合同法的规定，是一种违法行为，对于我们个人来讲，我们就应该依法来维护自己的合法权益，一方面可以要求企业单位继续参保，另外一方面也可以申请，劳动监察或者劳动仲裁的手段，都可以解决这方面的争议，因为毕竟在劳动合同存续期间，那么企业单位是有这样的责任和义务的。 济南社保服务网为自由职业者、买房落户、工作空档期等人员提供：济南社保代缴、济南社保代理、济南公积金代缴等服务。咨询电话：0531-82636361。 (文章来源：济南社保代缴公司) |
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