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女性职工可以报销哪些生育保险费用？我们参加的生育保险是报销在生育期间所产生的费用，即；女职工在生小孩时所产生的费用报销、产假期间还可享受生育津贴。我们参加的五险一金当中就包括了生育保险。-济南社保代缴。
生育津贴呢一般是按照法定的这个生育价格来补贴报销的，国家规定的生育产假一般会达到九十八天以上，一般是四至五个月。 那么在享受产假的同时也有相应的补贴，实际上并不是通过单位来补贴的，而是通过生育保险来补贴的，因为生育保险是直接发给企业单位的，那么产假津贴就会有企业单位来发放相应的待遇。
在一些地区，女职工的生育津贴会一次性打到个人的社保卡上面，一般报销的生育津贴在2万元左右，这样也是享受生育津贴的一种方式。但是，我们享受生育津贴有一个条件，就是需要参加正常的生育保险。生育险有一个明确的规定就是，在生育前12个月需要连续缴纳社保，才可以正常的享受生育津贴待遇。因为只有参加了生育保险才会享受生育津贴待遇。
如果女职工没有参加生育保险，可以由男方来报销生育险的待遇。男方只可以享受产妇分娩期间手术费用的报销。产妇分娩期间手术费用可以报销3000元到5000元左右。但是女职工产假期间的生育津贴是不能享受。
男性报销的生育险主要是报销陪产期间的工资待遇，它是不能代替女性生育期间的生育津贴费用。男性报销的生育保险是远远没有女性高的，所以在生育前女性一定要保证自己的社保连续缴纳满一年，只有这样才能让自己得到一个最大化的生育报销。
男性报销只能报销3000-5000元，而女性可以报销2万元左右。对于女性来讲不能报销生育险是一个极大的损失，建议报销生育险一定由女性来报销，而不是让男性来报销。
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(文章来源：济南社保代缴公司)
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