明年起社保由税务收缴了，对灵活就业人员缴费有什么影响吗？

　　问题：明年社保由税务部门收缴，对灵活就业人员的缴费有什么影响吗？

 

　　答案是没有实质性的影响，这种担心是多余的，纯属反应过度。社保有两种，城镇职工社保和城乡居民社保。城镇职工社保参保人分为单位参保人和灵活就业参保人。城乡居民参保人分为城镇居民和农村居民。明年1月1日起，社保费用改由税务部门征收，受直接影响的是职工社保单位参保人，震慑和约束的是那些没有依法足额为员工缴纳社保的用人单位。目的是促使他们不再敢肆无忌惮地按最低标准或打折为员工缴纳社保，侵害员工合法权益。自己承担所有社保费用的灵活就业人员不受影响，居民社保参保人也不会受影响。

 

　　1、灵活就业参保人缴费

 

　　灵活就业人员有权自愿参保，自愿选择缴费档位。至于参保不参保，选择什么缴费标准，社保机构也好，税务局也好，人家不会管，也管不着。参保人在缴费政策框架内是有自由选择权的，比如可以选择按当地社平工资的40%，60%，70%或100%作为缴费基数。虽然各地可以选择的缴费档位标准有所不同，但都不是按一刀切的硬性规定缴费。参保人可以根据自己的实际情况选择缴费标准，并允许阶段性变更。比如当地上一年度的社平工资是5000元，灵活就业人员可选缴费档位为60%，70%或100%，那么选择按3000元、3500元，或5000元作为缴费基数是你的权利，完全尊重个人意愿。以前是这样，明年改由税务局收费，还是这样。同理，居民社保参保人也不会受影响。

 

　　2、单位参保人缴费

 

　　依据社保法和劳动合同法等相关规定，用人单位有法定义务为建立劳动关系的员工缴纳社保，所以是强制险，由不得单位，也由不得你自己。一来必须交，二来缴费有硬性标准，不遵守就属于违法。缴费基数应当为员工的实际薪酬，并按当地社平工资的40%或60%（各地不同）作为缴费基数的下限，员工收入低于下限的，按下限标准缴费。社平工资的300%（各地相同）作为缴费基数的上限。员工收入超过下限的，按上限标准缴费。例如，当地上一年度社平工资为5000元，如果缴费下限为社平工资的60%，那么就是3000元。如果薪酬低于3000元的员工，就按3000元作为缴费基数缴费。缴费上限为社平工资的300%，也就是15000元。如果薪酬高于15000元的员工，就按15000元作为缴费基数缴费。缴费单位参保人缴费没有自由选择权。

 

　　在实践中，不少非机关事业单位，非国企单位并未遵守社保法和劳动合同法的相关规定，为了节省人工成本，有的不给员工交社保，有的按最低标准交社保，有的打折交社保，有的拖欠社保费，侵害了员工的应得权益。尤其是养老金和医保待遇，当然也包括生育福利、失业金和工伤权益。比如养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得，少缴少得，不缴不得，其他四险也是一样，先尽缴费义务，才能享受权益。今年3月，国家印发《深化党和国家机构改革方案》，宣布明年起，由税务部门征缴社保，而不是从前的代收。就是为了震慑和整治这些违法乱象的。税务部门掌管着用人单位的主要经济信息和数据，了解企业的经营情况，监管力度会大大加强。这也是社保制度建设里程的必然。

 

　　明年社保由税务部门收缴，对之前不守法的单位和单位里的参保人有影响，而且影响很大。对之前的守法单位没有影响，对灵活就业人员没有影响。该通知印发后，很多没有依法为员工缴纳社保的老板在咬牙，他们和税务打交道，不是一年两年了，深深知道税务局的力度，明年的人工成本要有明显增加了。单位社保费用和个人社保费用会明显增加了。另一方面，我们看到企业的负担的确不轻，希望国家在不影响参保人权益的前提下，进一步降低社保缴费费率，减轻企业负担，社保制度更能得以长期健康、可持续发展。